課題と問題点
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自社サイトで、よい新卒を採用したいのですが・・・ |
サイトから採用をするには？
自社サイトで新卒を採用をしたい
新卒を採用する場合、リクナビやマイナビなどのネット媒体に出すのが基本かと思います。
最近ではインターンシップをして、会社についてより詳しく理解してもらう企業も増えています。
では、自社サイトで新卒を採用をするには、どのような事に注意したらいいのでしょうか？
答えを先に言うと、採用専門の「自社コンテンツ」を充実させる必要があります。
では、できる新卒を採用するためには、どんな自社にコンテンツを用意しておく必要があるのか？順番に見ていきましょう！！
会社の個性を出す
社風や文化が伝わるよね～
まずは会社の個性を出すことが大事です。
面白い会社なのか？真面目な会社なのか？個性を主張しておくと、会社のイメージがよりリアルに伝わります。
採用サイトでは、楽しい雰囲気を伝えていくのが大切です。
面白い会社には、面白い人材、優秀な人材が集まる時代になっています。
関西テレビでは、採用サイトに力をいれています。
「君は、君が思うより」というキャッチコピーをつくり、デザインもかなりおしゃれです。
特に新卒向けのサイトを作る場合は、新卒の年齢に合わせたサイト構成にすることが大事です。
つい、会社の歴史などを中心に取り上げようとしてしまいますが、それはNGです。
今の時代は、会社の歴史にフォーカスしてもあまり効果がありません。
学生は、「どんな体験ができるのか？」「会社が楽しそうか？」「新しい企画が通る会社なのか？」などを知りたがっています。
若者向けである事を理解するリアリティがある会社が楽しそうか？はとても大事な要素 |
会社のリアルを伝える
現場の風景を写真に撮りましょう
現場の風景を写真に撮りましょう。先輩スタッフが実際にどのように働いているのか？ なるべくリアルに伝える事が大切です。
昼休みに、新作の「フルーツ」を楽しみにしている。など、感情移入できる部分を伝える事が大事です。
1日の流れなどを伝えていきましょう。
その時に、おもしろく演出する事が大事です。面白い会社には、クリエイティブな人が集まります。
これからの時代のキーワードは「楽しさ」です。
つまらない会社に、人は集まりません。
どんな仕事をしているのか？その仕事をする意義は何か？などをヒアリングして、サイトに書いていきましょう。
先輩社員を撮影、インタビューする1日、密着するオモロク演出する |
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