課題と問題点

 

人に任せる事ができず、つい自分でやってしまいます・・・
業種:経営者

 

 

人に任せられない原因とは?

 

完璧主義と完全性を手放す

自分でやらないと気が済まない・・・こんな性格の人って多くなりでしょうか?

 

社長やマネージャになり、人を育成する立場の人は多いのですが、つい自分でやってしまい、人に任せられない・・・というお悩みを持つ方が多くいらっしゃいます。

 

任せることができない

 

人に任せられないのには、いくつか原因があります。

 

人に任せるのが苦手な人は、以下の方程式通りになっている可能性があります。

 

「人に任せらない」=「人を信用していない」 

 

人を信用していないので、任せることができないわけです。

 

人を信用していないのは、「完全性」がひとつの原因となっています。「完全性」とは、「私は人や環境をコントロールすることができる」という、幻想の事です。

 

 

小さいときに、親に溺愛されていたり、一人っ子、末っ子の方に多くみられる特徴です。

この特性は大人になっても引きずってしまいます。

 

テレビにはリモコンがついています、リモコンで操作すれば、思い通りにチャンネルを変える事ができます。

しかし、人生では自分の思う通りになる事は少ないものです・・・

 

最近では、宅急便を時間通りに受け取らない人、少し時間が遅れただけで、大声で罵倒する人も増えています。

 

出典:クロネコヤマト宅急便が2時間遅れて配達し、客がブチギレ激怒で配達員を土下座させる・・・

 

クロネコヤマトの宅配員を土下座させた人が話題になっていましたが、これも「完全性」が強すぎる人が増えている事が原因です。

 

完璧主義で、失敗するのが極度にイヤな人は、完全性のワナにはまっている可能性があります。

 

完璧主義、完全性に気が付く

完璧を目指さない、自分を許す

許す=ゆるめる

 

どうやって人を動かしたらいいのか?

 

適当を許しましょう

人を動かす場合、100の仕事を頼んだら、「10できれば充分」思っておくようにしましょう。

 

自分の基準で相手を見ると、地獄のはじまりです。

 

「完璧にやってくれる人なんて、いない」という前提で仕事をすれば、イライラすることがありません。

 

人が「自分の思い通りに動く」と思うからストレスがたまります。

 

出来の悪い社員

 

特に中小企業に来る人間は、残念ながら、それほどデキル人材ではありません。

 

大事なのは、いまいる人材がベスト。だという事です。高望みをしても意味がありません。

 

採用をしたのなら、しっかり育成をしていきましょう。

 

社員教育 やる気がない

 

10だけ能力を借りる考えで、できる事から やってもらいましょう。

 

採用をした後、育成をしっかり行うことで、戦力化していきましょう。

 

思い通りにならない耐性をつける

失敗をするたびに、ノウハウが手に入る

 

 

罪悪感をなくす

 

出来の悪い人、やる気がない人を見てイライラするのは、「罪悪感」が原因です。

 

罪悪感

 

小さいときに、早く大人になりたい・・・

子供なのにしっかりしなければいけなかった・・・

 

そのような人は、子供ながらに、大人びた性格になってしまいます。

 

罪悪感

 

本当は自分も「適当にやりたい」「責任感を持ちたくない」

あんな風に、適当にふるまえたらいいな・・・

と心の中で思っています。

 

だからこそ

罪悪感がなく、自由にできている人を見ると、腹が立つのです

 

 

適当に生きる自分にOKを出しましょう。

 

清く、正しく、美しく生きようと思っている人が多いかもしれません・・・

しかし、それを続けると、苦しくなってきます。

 

エロく、あくどく、汚らしく

 

に変えてみましょう。

 

罪悪感は、「感」という字がついています。

なんとなく、悪いな・・・ と思ってしまう気持ちの事です。

 

相手は、何も思っていない事がほとんどです。

勇気を出してみましょう。

 

罪悪感が原因

適当に生きる自分にOKを出す

エロく、あくどく、汚らしく

 

 

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