ウォンテッドリーを使って採用をしよう
ウォンテッドリーは採用活動をする上で、多くの利点があります。今回はウォンテッドリーの特徴や、メリット、デメリットについてご紹介いたします。これから採用を考えている会社さんは、ぜひ参考にしてください。
~目次~ |
ウォンテッドリーとは？
つながりで採用できる
2012年2月にリリースされ、現在までで登録企業数3,400社、個人ユーザー数は約250万人ほど登録しています。アクティブは2割だとすると、50万人がサイトをよく使っているイメージです。
ちなみに、ウォンテッドリーは2017年東証マザーズに上場しています。安心感もあります
・共感型サイト ・250万人ほど登録 ・会社は上場している |
ウォンテッドリーは求人サイトではない
最初から給与条件はかけない
Wantedlyはあくまでも「ビジネスSNS」であって、求人サイトではありません。募集をする記事に、「給与や勤務時間」などの労働条件を書くことができません。 選考プロセスに入った段階では労働条件を明示しても大丈夫です。
共感する仲間に出会える
Wantedlyというツール自体の目的がそもそも「採用する」というより、 「共感する仲間に出会うためのSNS」という打ち出しをしています。
Wantedlyに掲載する募集については、自分で作成し、随時更新していく必要があります。
(外部で募集の作成を代行しているサービスもあります。)
・共感してくれる人を見つけられる ・給与条件で選ぶサイトではない ・知り合いが多い人は有利 |
ウォンテッドリーのメリットとは？
ベンチャー企業におすすめ
ITでこれから伸びそうなベンチャー企業を探す事ができます。
企業側は4.5万円から利用ができ、さらに何人採用しても金額が変わらないので、ITに詳しい人事担当者にはうってつけです。
共感型の採用なので、カルチャーが違う・・・などのミスマッチがおきずらくなっています。
・ベンチャーが多い ・つながり採用ができる ・採用する側にもメリットがある |
ウォンテッドリーのデメリットとは？
給与の条件がわからない
最初は、給与などの条件がわからない・・・という事です。選考段階に入れば、給与についても知ることができるので、それほど気にはなりませんが
転職を急いでいる人には、ちょっと合っていないかもしれません。
じっくりと、会社を見極めたい人にはおすすめの会社です。
・給与の条件が最初はわからない ・労働条件が分からない ・採用までに時間がかかる |
ウォンテッドリーのまとめ
ウォンテッドリーの使い方については、いかがでしたか？
共感型の採用なので、じっくりと会社を選びたい人には、「ウォンテッドリー」はすごく向いていると思います。
個人的には、ITベンチャーが多いかな？という印象でしたが、最近では大手の会社も見かけるようになりました。
今後も、「ウォンテッドリー」は注目していこうと思います。
ぜひ、一緒に「複業」「転職」について、人生を楽しく活きる事について研究していきましょう。転職サイト作りの相談も受けていますので、お気軽にご連絡くださいませ。
牧宏典
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